今年 24 岁的张瑞卿，是西牛镇一名农家子弟。 2006 年 7 月，从中国地质大学毕业之后，他在杭州开发区顶新国际集团找了一份工作。 2007 年底，张瑞卿毅然辞职离开公司，回到家乡开始了他的创业生涯。这是近年来我县人力资源体系创新机制、打造人才洼地吸引人才，使人力资源磁场效应凸现的一个剪影。

近年来，我县以“十大体系”建设为动力，不断加大机制创新。针对本地企业引进人才难的情况，我县强化了引进人才的政策和措施。我县打破地域、户籍、编制等制约，疏通人才“进口”，树立了“不求所有、但求所用”的开放人才观。今年，我县结合重点工业建设项目，特别是招商引资项目的需要，健全完善各项优惠政策和措施，采取多种形式，重点引进了一批高学历、高职称的经营管理人才、高新技术开发人才和重点院校本科以上毕业生，为县域经济发展提供人才保障。目前，我县已成功地为集友日用品有限公司等企业引进大学生 6 人，另有 5 人达成引进意向。我县还大力实施农民知识化工程、城镇公民职业化工程和公务员继续教育三大工程，建立了以能力建设为核心的技术人才、公务员、劳动力三大数据库。目前，我县人才储备信息库中储备人才已达 800 多名。