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今年
24
岁的张瑞卿,是西牛镇一名农家子弟。
2006
年
7
月,从中国地质大学毕业之后,他在杭州开发区顶新国际集团找了一份工作。
2007
年底,张瑞卿毅然辞职离开公司,回到家乡开始了他的创业生涯。这是近年来我县人力资源体系创新机制、打造人才洼地吸引人才,使人力资源磁场效应凸现的一个剪影。
近年来,我县以“十大体系”建设为动力,不断加大机制创新。针对本地企业引进人才难的情况,我县强化了引进人才的政策和措施。我县打破地域、户籍、编制等制约,疏通人才“进口”,树立了“不求所有、但求所用”的开放人才观。今年,我县结合重点工业建设项目,特别是招商引资项目的需要,健全完善各项优惠政策和措施,采取多种形式,重点引进了一批高学历、高职称的经营管理人才、高新技术开发人才和重点院校本科以上毕业生,为县域经济发展提供人才保障。目前,我县已成功地为集友日用品有限公司等企业引进大学生
6
人,另有
5
人达成引进意向。我县还大力实施农民知识化工程、城镇公民职业化工程和公务员继续教育三大工程,建立了以能力建设为核心的技术人才、公务员、劳动力三大数据库。目前,我县人才储备信息库中储备人才已达
800
多名。 |